近日，九里山超限站顺利举行新聘人员试用期满述职测评会。此次会议聚焦新聘人员姚心怡试用期表现，为其职业发展精准把脉，也为超限站行政办公效能提升筑牢基础。会议由站长主持，各班股长、全体干部职工参会。

会上，姚心怡同志从文件处理、会议组织、单位宣传等方面详细汇报试用期工作成果，分享工作中的挑战与成长，展现出扎实文字功底与良好沟通协调能力。

站长折胜平进行全面点评，在肯定成绩的同时，对新聘人员提出三点期望与要求：一是锤炼文字，精研材料撰写。站长指出，文字工作是这一岗位的核心职责，要深入学习行业政策法规，精准把握超限站工作重点，撰写材料时逻辑严谨、内容详实、语言精炼，提升文稿质量与实用性，为超限站决策部署提供有力文字支撑。 二是优化流程，提升服务效能。要求新聘人员优化文件收发、归档流程，确保文件流转高效准确；精心筹备会议，从会前准备、会中服务到会后纪要落实，每个环节都要细致入微，为站内各项工作有序开展提供优质服务保障。三是强化沟通，助力协同发展。强调这一岗位作为信息枢纽，要加强与各部门沟通协作，及时、准确传达工作要求与反馈意见，打破信息壁垒，促进站内工作协同共进，凝聚发展合力。

此次述职测评会，为新聘人员指明职业发展方向，也彰显九里山超限站对人才培养的重视。未来，超限站将持续强化人才队伍建设，推动各项工作高质量发展。